Gazprom betreibt eine effiziente Personalpolitik

Der Aufsichtsrat der PAO Gazprom nahm Informationen über die Effizienzanalyse der Personalpolitik und des Systems der Personalmotivation sowie über die Erfüllung der Leistungskennzahlen (KPI) seitens leitender Mitarbeiter der PAO Gazprom und deren größter Tochtergesellschaften zur Kenntnis.

Es wurde festgestellt, dass Gazprom eine effiziente Personalpolitik betreibt. Im Konzern wird ein System von Geschäftsprozessen implementiert, das auf das Rectruiting und die Motivation von hochqualifizierten Fachkräften sowie auf die Förderung ihrer Kompetenzen ausgerichtet ist.

Zu den Instrumenten des Personalmanagements gehört die systematische Planung des mittel- und langfristigen Personalbedarfs. Dies ermöglicht es, eine zeitnahe Personalschulung für eine besonders effiziente Umsetzung von Projekten in allen Regionen, in denen Gazprom präsent ist, vorzunehmen.

Für ein effizienteres Personalrecruiting wurde das Fachportal Gazprom Stellenangebote eingerichtet. Es bietet Bewerbern Informationen über ausgeschriebene Stellen nach verschiedenen Suchkriterien, einschließlich Anforderungen an Ausbildung und Berufserfahrung sowie geografische Lage des Arbeitgebers.

Besonderes Augenmerk der Gazprom gilt der Kooperation mit Bildungsanstalten. In den Regionen, in denen Tochtergesellschaften der Gazprom tätig sind, funktionieren Gazprom Klassen für die einzelnen Fachrichtungen. Der Konzern arbeitet aktiv mit Hochschulen zusammen in den Bereichen zielgerichtete Ausbildung von Studenten sowie Weiterbildung und Umschulung von Mitarbeitern der Gazprom.

Eine wichtige Rolle spielt für die Umsetzung der Personalpolitik der Gazprom die Entwicklung des Systems der Personalmotivation, das auf die Erfüllung von Produktions- und Finanzaufgaben des Konzerns abzielt.

Bei der Gazprom funktioniert das System der fortlaufenden unternehmensinternen Berufsausbildung von Personal. Die Schulung erfolgt in Ausbildungs- und Produktionszentren von Tochtergesellschaften der Gazprom in allen Regionen, in denen sie präsent ist.

Es werden Personalreserven aufgestellt aus dem Kreis von Mitarbeitern der Gazprom, die über ein hohes Niveau von Berufs- und Führungskompetenzen verfügen und eine entsprechende Ausbildung nach unternehmensinternen Programmen erhalten haben.

Gazprom beteiligt sich aktiv an der Statuierung des nationalen Systems für berufliche Qualifikationen in der Erdöl- und Erdgasbranche Russlands.

Eine kontinuierliche Umsetzung der Personalpolitik sichert der Gazprom einerseits Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt und andererseits den Zufluss von aussichtsreichen und begabten Arbeitnehmern, die Stabilität in den Arbeitsteams und das Interesse der Mitarbeiter an einer stetigen Vervollkommnung ihrer Fertigkeiten.

Der Vorstand wurde damit beauftragt, weiterhin an der Effizienzsteigerung des Personalmanagements und des Systems für die Personalmotivation der Gazprom, deren Tochtergesellschaften und Unternehmen zu arbeiten.